Description du poste

Tu le sais peut-être déjà (et ça ne fait pas de mal de se le redire), le studio de Paris est le studio pionnier d’Ubisoft et celui à l’origine des premiers succès de l’éditeur suite à sa création en 1992.  
Nous restons aujourd’hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Nous nous sommes également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, nous continuons en tant que studio à aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés. 

Avec nos 750 talents de 35 nationalités, nous sommes fiers d’être le plus grand studio de France et l’un des plus expérimentés de l’industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueur·euses. 

Tu veux en savoir encore davantage ? Tes réponses sont probablement ici : Studio de Paris ! 

Au sein de l’équipe des HR Partners des studios Ubisoft Paris et Ubisoft Paris Mobile (environ 6 personnes), et pour un CDD de douze mois, tu seras l’interlocuteur·ice privilégié·e des directeurs, producers, managers et des collaborateurs sur les différents sujets RH. Tes missions s’articulent autour de plusieurs pilliers :

Staffing

• Établir et suivre le plan staffing de ton périmètre en collaboration avec l’équipe producing et l’équipe staffing du studio ;
• Conseiller les managers sur l’identification, la priorisation et l’anticipation des besoins en prenant en compte le contexte du projet, du studio et de l’entreprise.

Performance et rémunération

• Coacher les managers dans la gestion de la performance de leur équipe : développement de la culture managériale, définition des objectifs, support pour la gestion de situations spécifiques ;
• Piloter les campagnes d’évaluations annuelles (people reviews) et suivre les évolutions en cours d’année ;
• Déployer le process de revue annuelle des salaires.

Développement des Talents

• Établir avec le management du studio un plan de relève interne pour les postes clés de ton périmètre ;
• Accompagner les managers dans l’identification et le développement des potentiels ;
• Promouvoir le parcours professionnel des collaborateurs, en facilitant la mobilité interne et les évolutions verticales et horizontales.
• Collaborer avec les équipes RH spécialisées dans l’acquisition de talents, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la diversité et l’inclusion, afin de déployer des stratégies.

Expérience collaborateur

• Collaborer avec les managers à créer un environnement de travail engageant et participatif ;
• Faciliter l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes ;
• Veiller sur la qualité du climat de travail, utiliser les outils de monitoring à disposition et mettre en place des plans d’actions lorsque nécessaire ;
• Être à l’écoute des demandes des employés et les orienter au besoin vers le bon interlocuteur.

Accompagnement des Core Team

• Participer à la résolution de problèmes complexes en proposant des approches proactives ainsi que des solutions adaptées aux enjeux managériaux du projet;
• Identifier les talents pour la Core Team ainsi que pour les postes clés de ton périmètre et contribuer à leur plan de développement ;
• Coordonner, avec l’équipe de développement, le développement des membres des équipes Core Team  lorsque necessaire.

Conduite du changement

• Accompagner les équipes dans le cadre de divers projets de transformation à l’échelle du studio et du groupe ;
• Accompagner les managers dans l’application de la stratégie RH pour leurs équipes ;
• Assurer un partage efficace des informations provenant de la direction ;
• Participer à divers projets de structuration pour l’équipe RH du studio.

Qualifications

• Vous disposez d’une première expérience au sein d’une équipe RH, en partenariat avec le management ;
• Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre goût pour le travail en équipe ;
• Vous avez idéalement été exposé·e à des négociations ou à des conversations sur des sujets sensibles et savez manipuler des informations confidentielles ;
• Vous appréciez travailler dans un environnement qui évolue rapidement ;
• Vous vous appuyez sur votre capacité d’adaptation pour atteindre vos objectifs ;
• Rompu·e à la résolution de problèmes, vous savez prendre des décisions rapidement, et faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation dans les solutions proposées.